1. Condiciones generales
Estas Términos y Condiciones rigen su participación en cualquier panel de Survey Sampling International LLC’s (“SSI”), incluyendo, entre otros, en SurveySpot (“SurveySpot”), en el panel de investigación de OpinionWorld (“OpinionWorld”), en cualquier subpanel o subpaneles de SurveySpot y/u OpinionWorld, y/o en cualquier otro panel o paneles creados, mantenidos y/o controlados por SSI y/o sus afiliados, filiales y/o divisiones (colectivamente denominados aquí como “SSI”).
2. Uso del sitio
El acceso a la página web de un panel de SSI (individualmente “Página web” y colectivamente “Páginas web”) y su uso, están sujetos a estas Condiciones, y están limitados a su uso personal y no comercial. Queda estrictamente prohibido el uso de una página o páginas web que quebrante estas Condiciones. La participación a encuestas es siempre opcional y voluntaria. Puede abandonar el panel en cualquier momento. Vea la sección 7 de estas Condiciones. La pertenencia a un panel y/o la participación en una encuesta o encuestas ofrecidas, proporcionadas, dirigidas o administradas por SSI, dentro de los Estados Unidos, están abiertas a personas que tengan dieciocho (18) años o más, y a menores cuya edad esté comprendida entre los trece (13) y los diecisiete (17) años, que tengan el permiso o consentimiento de uno de sus padres o tutores. La pertenencia a un panel y/o la participación en una encuesta o encuestas ofrecidas, proporcionadas, dirigidas o administradas por SSI fuera de los Estados Unidos está abierta a personas que tengan catorce (14) años o más.
SI NO CUMPLE LOS REQUISITOS, POR FAVOR NO INTENTE REGISTRARSE PARA ENTRAR EN UN PANEL NI PARA PARTICIPAR EN NINGÚN ESTUDIO.
SSI se reserva el derecho de rechazar ofrecer o proveer la calidad de miembro de un panel u otros servicios a cualquier persona, en cualquier momento, según su único criterio.
3. Solicitud y contraseñas
Puede acceder a una página web como visitante. Para dicho acceso no será necesario que proporcione ninguna información personal (“Información personal”). Para acceder a determinadas ventajas y servicios ofrecidos por los paneles de SSI o a través de ellos, incluyendo pero sin limitarse al acceso a encuestas, sí será necesario que se registre en la página web pertinente y que proporcione determinada Información personal relacionada con dicho registro. Como condición de miembro, es imprescindible que proporcione sinceramente toda la información que SSI le pida y se le prohíbe estrictamente usar un alias u otras formas de enmascarar u ocultar su verdadera identidad. Si proporciona cualquier información falsa, inexacta, desactualizada o incompleta a SSI o a cualquier agente o representante de SSI, o si SSI o alguno de sus agentes tiene indicios razonables para sospechar que dicha información es falsa, inexacta, desactualizada o incompleta, SSI se reserva el derecho de dar por terminada su pertenencia al panel y de evitar cualquier acceso actual o futuro a las páginas web o su uso, incluyendo la confiscación inmediata de cualquier recompensa o premio acumulados por usted antes de dicha finalización.
SSI podrá tanto (a) proporcionarle un nombre de usuario y contraseña, como (b) permitirle que se cree su propio nombre de usuario y contraseña. Usted es el único responsable de la seguridad de su nombre de usuario y contraseña, y el único responsable de cualquier uso autorizado o no autorizado de su cuenta. En caso de que cree su propio nombre de usuario y contraseña, SSI recomienda encarecidamente que no use su número de la seguridad social, número de cuenta bancaria o cualquier otro número de identificación o de cuenta como nombre de usuario o contraseña.
4. Uso(s) no autorizado(s)
Se le prohíbe usar arañas, robots y otras técnicas para extraer datos automatizados para catalogar, descargar, almacenar o de otro modo reproducir o distribuir contenido disponible en una página web, así como manipular los resultados de cualquier panel, encuesta, estudio o sorteo de puntos de la página web. Se le prohíbe realizar cualquier acción que interfiera con una página web o con el uso de cualquier otro individuo de una página web, incluyendo, entre otras, las vías de sobrecarga, inundación, bombardeo postal o haciendo que una página web se cuelgue. Se le prohíbe enviar emails no solicitados que incluyan promociones y/o anuncios de productos o servicios a través de una página web, así como falsificar o enmascarar su verdadera identidad en cualquier email o publicación de mensajes. Se le prohíbe colgar capturas de la página web en otra página web, así como alterar la apariencia de la página web. Se le prohíbe crear enlaces desde cualquier otra página web a cualquiera de las páginas de un sitio web sin el previo permiso por escrito de SSI, y en ningún caso se pueden crear enlaces a cualquier página que no sea la página de inicio. Se le prohíbe publicar mensajes o transmitir cualquier material amenazador, calumnioso, difamatorio, obsceno, escandaloso o incendiario, así como cualquier material que de otro modo pueda vulnerar alguna ley. Se le prohíbe presentar de forma deliberada o intencionada datos falsificados, así como cometer cualquier otro acto fraudulento relacionado con el uso del panel o del sistema de encuesta. Se le prohíbe alentar, preparar y/o aconsejar a cualquier persona, incluyendo pero sin limitarse a los empleados de SSI, a cometer una acción prohibida de conformidad con las presentes condiciones. Reconoce y acepta que SSI cooperará totalmente con cualquier autoridad competente u orden judicial, dentro de los límites de todas las leyes aplicables, que requieran u ordenen a SSI que revele la identidad de cualquiera que publique una información o material de este tipo o que use una página web o las páginas web quebrantando estas Condiciones.
5. Propiedad intelectual
Todas las páginas y contenido dentro de una página web y cualquier encuesta relacionada, incluyendo pero no limitándose a texto, gráficos, audio, vídeo, fotografías, encuestas, logos u otros materiales, son propiedad intelectual de SSI o están autorizados para el uso de SSI y/o sus clientes, personas autorizadas, socios comerciales y/o afiliados, incluyendo todas las marcas, marcas de servicio, copyrights, patentes y secretos comerciales que contengan. Por la presente se le prohíbe expresamente modificar, copiar, reproducir y crear trabajos derivados del contenido disponible en una página web, así como volver a publicar, mostrar, subir a la red, publicar, transmitir o distribuir estos contenidos de cualquier modo, sin el previo consentimiento expreso por escrito de SSI, que puede ser concedido o denegado a criterio único de SSI y/o sus clientes, personas autorizadas, socios comerciales y/o afiliados.
6. Sorteos, promociones y pago
De vez en cuando, SSI puede ofrecer o llevar a cabo programas de puntos de recompensa y/o incentivos de reclutamiento relacionados con los paneles y/o cualquier encuesta o estudio de SSI. Las reglas que rigen los programas de puntos de recompensa y/o incentivos de reclutamiento, si se ofrecen, se facilitarán a los miembros del panel de SSI en las invitaciones por email, en la web de captación o en cualquier otra forma o método de invitación o reclutamiento que invite o reclute a miembros del panel SSI para participar en determinados estudios o encuestas. SSI puede contratar a terceros para administrar el programa de puntos de recompensa y/o incentivos de reclutamiento relacionados con determinados estudios o encuestas. En caso de que SSI contrate dicho tercero, el programa de puntos de recompensa y/o incentivos de reclutamiento estarán sujetos, además de a estas Condiciones, a las reglas proporcionadas por dicho tercero. SSI recomienda encarecidamente que revise todas las reglas pertinentes. En caso de que se produzca un conflicto directo entre estas Condiciones y las reglas aplicables a cualquier programa de puntos de recompensa y/o incentivos de reclutamiento, estas Condiciones prevaldrán y dominarán.
Para el propósito de estas Condiciones, el término “Activo” significará que usted participa en una encuesta o estudio, como mínimo, una vez cada seis (6) meses. SSI se reserva el derecho de desactivar su cuenta, sin aviso por su parte, (a) si su cuenta no permanece Activa; (b) si las comunicaciones enviadas por SSI por email a su cuenta rebotan permanentemente o generan un mensaje de fallo de entrega; o (c) si SSI recibe un mensaje de “bandeja llena” tres (3) veces como respuesta a comunicaciones enviadas por email por SSI a su cuenta de correo. En caso de que SSI desactive su cuenta por las razones anteriores, SSI mantendrá los puntos de recompensa no canjeados, acumulados antes de que SSI desactivara su cuenta, por un periodo de noventa (90) días después de la desactivación. Después de este periodo se considerará que ha perdido el derecho a dichos puntos de recompensa y SSI finalizará de inmediato su acceso a ellos y cualquier opción de canjearlos.
En caso de que usted cancele voluntariamente su cuenta según lo acordado en la sección 7 de estas Condiciones, se considerará que ha perdido inmediatamente su derecho a todos los puntos de recompensa no canjeados acumulados antes de su finalización voluntaria, y SSI pondrá fin de inmediato a su acceso a los puntos de recompensa y a la posibilidad de canjearlos.
En caso de que SSI ponga fin a su cuenta según lo acordado en la sección 17 de estas Condiciones, se considerará que ha perdido inmediatamente su derecho a todos los puntos de recompensa no canjeados acumulados antes de dicha finalización, y SSI pondrá fin de inmediato a su acceso a los puntos de recompensa y a la posibilidad de canjearlos. Los anteriores derechos y/o acciones se suman a los otros derechos y/o acciones disponibles para SSI, ya sea conforme a derecho o a equidad.
7. Actualizaciones del perfil; cancelación de la pertenencia al panel
Para el propósito de estas Condiciones, el término “Información personal” incluye, sin limitación, el nombre y apellido del individuo, la dirección, la dirección de correo electrónico, el número de teléfono, la edad, el sexo y la fecha de nacimiento. Usted se compromete a notificar de inmediato a SSI cualquier cambio en su Información personal y cualquier otra información que proporcione a SSI, actualizando dicha Información personal y cualquier otra información como se describe aquí. Si necesita actualizar o corregir su Información personal debe hacerlo accediendo al área de miembro en la página web correspondiente.
En caso de que usted desee voluntariamente dejar de ser miembro de SSI, puede darse de baja siguiendo las instrucciones contenidas en la página web correspondiente o en su(s) respectiva(s) cuenta(s) de miembro. También puede darse de baja de SSI enviando un email directamente al equipo de servicios de miembro para el panel de SSI correspondiente. SSI hará lo razonablemente posible para leer y responder todas las solicitudes por email dentro de un periodo de tiempo razonable. Después de la finalización, su cuenta de miembro será cancelada y se le borrará de cualquier comunicación adicional o lista de contactos. Por favor, dejen pasar unos días para que acabemos de eliminar su información de las comunicaciones o listas de contactos de SSI. Durante dicho periodo de tiempo puede recibir comunicaciones creadas o recopiladas antes de su cancelación. Disculpen las molestias que esto pueda ocasionar. SSI conservará su Información personal en sus bases de datos indefinidamente. Sin embargo, SSI seguirá protegiendo dicha Información personal de acuerdo con la Política de privacidad de miembros y no miembros de SSI.
8. Política de optar por no recibir
Al convertirse en miembro, acepta recibir emails que lo inviten a participar en encuestas que SSI considere que pueden encajar con su experiencia y antecedentes. La participación en todas las encuestas es estrictamente voluntaria. De vez en cuando, SSI le enviará boletines informativos por email para informarle de nuevos artículos o concursos que tengan lugar en la página web correspondiente. Puede optar por no recibir más comunicaciones en cualquier momento, (a) siguiendo los procedimientos de baja descritos en la página web correspondiente a su panel o contenidos en cualquier invitación por email a una encuesta, webs de captación o cualquier otra forma o método de invitación o reclutamiento que invite o reclute a miembros para paneles de SSI a participar en determinados estudios o encuestas; o (b) contactando directamente con SSI. Por favor, dejen pasar unos días para que acabemos de eliminar su información de las comunicaciones o listas de contactos de SSI. Durante dicho periodo de tiempo puede recibir comunicaciones creadas o recopiladas antes de darse de baja de la recepción de comunicaciones. Disculpen las molestias que esto pueda ocasionar.
9. Información de terceros
Una página web puede contener (i) enlaces a páginas web mantenidas por un tercero o terceros (“Páginas web de terceros”) y/o (ii) información sobre productos y/o servicios ofrecidos por terceros (“Información de terceros”). La inclusión de estos enlaces a Páginas web de terceros y/o Información de terceros no implica que SSI haya aprobado dichas Páginas web o Información de terceros. SSI no verifica ni verificará independientemente la actividad y/o las prácticas privadas de terceros relacionados con las Páginas web y/o Información de terceros. SSI sugiere que usted estudie independientemente las Páginas web y la Información de terceros, y que revise todas las Condiciones y políticas de privacidad que correspondan.
Toda la información proporcionada por terceros en relación con la página web sólo tiene fines informativos y no refleja ni expresa necesariamente los puntos de vista y opiniones de SSI y/o ninguno de sus respectivos empleados y/o agentes.
10. Comunicaciones con SSI
Cualquier información, comunicación o material que presente o transmita a SSI por email o por cualquier otra vía, incluyendo datos, preguntas, comentarios, respuestas del panel, sugerencias o información o material similar, es y será tratado como información no confidencial ni privada, a menos que usted lo indique específicamente ya sea inmediatamente antes o en el mismo momento de presentar o transmitir dicha información, comunicación o material.
A menos que la información, comunicaciones y/o materiales estén cubiertos por la Política de privacidad de miembros y no miembros de SSI, usted reconoce y acepta que cualquier información, comunicación y/o material de este tipo es presentada o transmitida a SSI de modo no confidencial y que SSI puede usar dicha información, comunicaciones y/o materiales con cualquier fin. Además, usted acepta y acuerda que cualquier información, comunicación y/o material que haga público relacionada con una página web, será de propiedad de SSI y puede ser usado por SSI con cualquier fin, incluyendo entre otros la reproducción, transmisión, publicación, emisión y/o subida en cualquier página web.
Usted acepta y acuerda que SSI puede usar (o no usar) cualquiera de las ideas, conceptos, conocimientos, herramientas, métodos, procedimientos, técnicas y/o cualquier información similar y/o materiales que usted presente, comunique o transmita a SSI, en relación con su uso de la página web para cualquier fin, sin pagarle ni deberle ninguna compensación y sin avisarle ni tener su consentimiento.
11. Privacidad
SSI se toma muy en serio su privacidad y la de su Información personal. Si desea más información sobre cómo SSI reúne, mantiene, usa y revela la Información personal proporcionada por usted u obtenida de usted, por favor revise la Política de privacidad de miembros y no miembros de SSI.
12. Descargo de responsabilidad
LAS PÁGINAS WEB, INCLUYENDO TODA LA INFORMACIÓN, CONTENIDO, MATERIALES O SERVICIOS DISPONIBLES EN ELLAS, O A LOS QUE SE ACCEDA A TRAVÉS DE ELLAS, SE PROPORCIONAN “TAL COMO ESTÁN”. HASTA EL MÁXIMO PUNTO PERMITIDO POR LEY, SSI NO HACE NINGUNA MANIFESTACIÓN NI DA GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO EN RELACIÓN CON CUALQUIER CONTENIDO DE LAS PÁGINAS WEB. ADEMÁS, SSI RENUNCIA POR LA PRESENTE A CUALQUIER GARANTÍA EXPLÍCITA O IMPLÍCITA, INCLUYENDO, ENTRE OTRAS, EL NO QUEBRANTAMIENTO, COMERCIABILIDAD E IDONEIDAD PARA UN FIN PARTICULAR. SSI NO GARANTIZA QUE LAS HERRAMIENTAS O FUNCIONES CONTENIDAS EN LAS PÁGINAS WEB O CUALQUIER INFORMACIÓN, CONTENIDO O MATERIAL CONTENIDO AHÍ, SERÁ ININTERRUMPIDO O LIBRE DE ERRORES, QUE LOS DEFECTOS SERÁN CORREGIDOS, QUE LOS SISTEMAS O EL SERVIDOR O SERVIDORES QUE SOSTIENEN LAS PÁGINAS WEB Y HACEN QUE ESTÉN DISPONIBLES SERÁN CORREGIDOS, O QUE LOS SISTEMAS O EL SERVIDOR O SERVIDORES QUE SOSTIENEN LAS PÁGINAS WEB Y HACEN QUE ESTÉN DISPONIBLES ESTARÁN LIBRES DE VIRUS Y OTROS COMPONENTES DAÑINOS.
13. Cambios
Toda la información publicada en una página web está sujeta a cambios sin previo aviso. Además, estas Condiciones pueden cambiar en cualquier momento sin previo aviso por parte de SSI. Cualquier cambio en estas Condiciones será publicado en las páginas web. SSI recomienda que visite las páginas web con frecuencia para advertir cualquier cambio. Su uso continuado de la Página web y su acceso a ella después de que estas Condiciones sean modificadas supone su aceptación de estas Condiciones con sus modificaciones.
14. Indemnización
Usted acepta indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a SSI, a sus afiliados y filiales y a cada una de sus respectivas divisiones, miembros, encargados, accionistas, directores, delegados, empleados y/o agentes de y contra cualquier reclamo, demanda, responsabilidad, pérdida y/o costes y/o gastos, incluyendo las razonables costas de abogados y costas de juicio derivadas o resultantes de, relacionadas con o causadas por, ya sea directa o indirectamente, (i) su incumplimiento o quebranto de estas Condiciones y/o (ii) su incumplimiento o quebranto de leyes, códigos, regulaciones, reglas y/o requerimientos internacionales, nacionales, federales, estatales o locales correspondientes.
15. Limitaciones de responsabilidad
EXCEPTO EN LA MEDIDA EN QUE ESTÉ REGULADO POR LEY, USTED ACUERDA QUE EN NINGÚN CASO SSI SERÁ RESPONSABLE NI TENDRÁ NINGUNA RESPONSABILIDAD HACIA USTED POR CUALQUIER DAÑO DIRECTO, SECUNDARIO, ESPECIAL, CONSECUENTE Y/O PUNITIVO DERIVADO DE, QUE RESULTE DE, RELACIONADO CON O CAUSADO POR, YA SEA DIRECTA O INDIRECTAMENTE, (i) SU PERTENENCIA AL PANEL DE SSI; (ii) SU CONFIANZA EN CUALQUIER INFORMACIÓN, SERVICIOS Y/O MERCANCÍA O USO DE ELLOS, PROPORCIONADOS POR CUALQUIER PÁGINA WEB, EN ELLA O A TRAVÉS DE ELLA; Y/O (iii) SU PARTICIPACIÓN EN CUALQUIER ENCUESTA OFRECIDA, PROPORCIONADA, DIRIGIDA O ADMINISTRADA POR SSI Y/O SUS EMPLEADOS Y/O FUNCIONARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SI SSI ESTÁ INFORMADO DE LA POSIBILIDAD DE QUE PUEDAN EXISTIR.
16. Conformidad con las leyes pertinentes
Usted acepta y acuerda que cumplirá todas las leyes, estatutos, ordenanzas y reglamentos pertinentes en relación con las Páginas web correspondientes.
17. Suspensión y finalización
Sin limitación a otros recursos disponibles, SSI puede, sin previo aviso, suspender o poner fin a su cuenta si usted viola o quebranta estas Condiciones o si no las acata o incumple.
18. Restricciones en la participación a encuestas para los empleados de SSI
A. General. La empresa SSI está construida sobre la calidad e integridad incomparable de los datos recopilados y mantenidos en los paneles SSI y recogidos durante las encuestas ofrecidas, proporcionadas, dirigidas o administradas por SSI. Para mantener este nivel de calidad e integridad, SSI exige a todos los empleados que acaten la política y procedimientos expuestos en esta sección 18.
B. Restricción. Los empleados de SSI y los miembros de su familia directa (tal como se define a continuación) del mismo domicilio no reúnen los requisitos de recibir ningún pago, premio o incentivos por participar en encuestas ofrecidas, proporcionadas, dirigidas o administradas por SSI. Para el propósito de esta sección 18, el término “Miembros de la familia directa” incluye padres, cónyuges, hijos u otras personas importantes (ej. novias/novios, parejas de hecho y equivalentes de matrimonio). La referencia a miembros del mismo domicilio incluye cualquiera que resida en el mismo hogar como miembro, incluyendo, entre otros, a cualquier compañero de piso.
C. Procedimientos. Los empleados de SSI pueden participar en cualquier panel de SSI o formar parte de una encuesta ofrecida, proporcionada, dirigida o administrada por SSI sólo después de haber recibido permiso por escrito de su respectivo superior, y sólo para el propósito de mejorar los productos y/o servicios de SSI. Los empleados de SSI deben ser siempre honestos y dar información precisa en relación con su participación en un panel de SSI o en una encuesta ofrecida, proporcionada, dirigida o administrada por SSI. Si se tienen que usar datos demográficos modificados para estudios específicos y otros propósitos legítimos, la dirección de SSI dará un consentimiento específico por escrito e instrucciones sobre cómo notificar esta actividad, y se asegurará de que estos datos no se incluyan en los resultados finales de la encuesta.
D. Conducta indebida. A menos que lo autorice la dirección de SSI por escrito, SSI clasifica la falsificación intencionada y premeditada de datos como un acto fraudulento. Cualquier empleado de SSI que se descubra que ha cometido un fraude o que ha aconsejado a otro encuestado sobre cómo manipular el panel o el sistema de encuestas para obtener mayores recompensas incentivas o invitaciones para encuestas estará quebrantando los estándares de conducta de SSI expuestos en el manual del empleado de SSI. En el caso de que dicho(s) acto(s) fraudulento(s) estén cometidos o perpetrados por un empleado de SSI, ya sea solo o en relación con otra persona, dicho empleado será inmediatamente despedido de SSI. En el caso de que resulte que algún miembro o miembros hayan colaborado o participado en dicho acto fraudulento, dicho(s) miembro(s) del panel estará(n) sujeto(s) a las acciones disciplinarias correspondientes tal como permiten estas Condiciones, incluyendo, entre otras, la confiscación de cualquier recompensa o puntos de recompensa recibidos o acumulados por dicho(s) miembro(s) del panel.
19. Avisos
Todos los avisos enviados o proporcionados a SSI o a un panel de SSI tienen que ir correctamente dirigidos al email o a la dirección comercial correspondientes, y deben ser debidamente entregados si se envían: (i) por Federal Express, Express Mail u otro servicio de mensajería nocturna reconocida nacional o internacionalmente (en cuyo caso el aviso será efectivo un (1) día laborable después del envío); (ii) por correo certificado, con acuse de recibo y con franqueo pagado (en cuyo caso el aviso será efectivo seis (6) días después de depositarlo en el buzón); o (iii) por email (en cuyo caso el aviso será efectivo un (1) día después de la fecha en que el email se envíe, siempre que el emisor no reciba un mensaje de error que indique un retraso en la entrega, que la dirección de email no es válida o que de otro modo el email no ha podido ser entregado al destinatario previsto).
SSI puede proporcionarle avisos requeridos tanto (i) vía la dirección de email proporcionada por usted a SSI (en cuyo caso el aviso será efectivo un (1) día después de la fecha en que se envíe el email, siempre que SSI no reciba un mensaje de error que indique un retraso en la entrega del email, que la dirección de email no es válida o que de otro modo el mail no ha podido ser entregado al destinatario previsto); o (ii) por correo certificado, con acuse de recibo y con franqueo pagado dirigido a la dirección proporcionada por usted a SSI (en cuyo caso el aviso será efectivo seis (6) días después de depositarlo en el buzón).
20. Separabilidad
Si algún tribunal de jurisdicción competente considera o declara inválida o no ejecutable cualquier disposición de estas Condiciones por cualquier razón, dicha disposición se considerará nula e inválida y no afectará a la aplicación y/o interpretación de estas Condiciones. Las disposiciones que se mantengan de estas Condiciones seguirán vigentes, como si la disposición inválida o no ejecutable no formara parte de estas Condiciones.
21. Legislación aplicable; conflictos
Estas condiciones deben estar regidas por las leyes del estado de Connecticut (EE.UU.), e interpretadas de acuerdo con ellas, sin tener en cuenta los principios de conflicto de leyes. Cualquier polémica o reclamación derivada de estas Condiciones y/o su pertinencia a un panel o relacionada con ellas debe acordarse por arbitraje vinculante de acuerdo con las reglas de arbitraje comercial de la Asociación Americana de Arbitraje. Cualquier polémica y reclamación debe arbitrarse de forma individual y no se puede fusionar en ningún otro arbitraje con ninguna reclamación o controversia de cualquier otra parte. El arbitraje debe ser llevado a cabo en el condado de Fairfield, Connecticut (EE.UU.) y el fallo sobre la decisión del arbitraje puede realizarse en cualquier juzgado que tenga jurisdicción para ello. Sin perjuicio de lo anterior, en ningún caso se le limitará a usted o a SSI la posibilidad de buscar reparación equitativa en un juzgado de jurisdicción competente ubicado en el condado de Fairfield, Connecticut (EE.UU.) para proteger los derechos y/o propiedad de daños.
22. Términos diversos
Los títulos que figuran en estas Condiciones son sólo de referencia y no deben afectar a la interpretación y/o aplicación de estas Condiciones. El fracaso de SSI para hacer que usted cumpla estas Condiciones no le exime ni dispensa de dicho incumplimiento y no deberá eximir, dispensar o evitar que SSI haga valer cualquier incumplimiento subsecuente por usted de estas Condiciones. Estas condiciones y cualquier política o políticas referenciadas o incorporadas a estas Condiciones representan el completo entendimiento y acuerdo entre SSI y usted en relación con el tema del presente.
23. Preguntas
De acuerdo con la sección 19, cualquier pregunta relacionada con estas Condiciones deben dirigirse a:
Tracy Vollaro
General Counsel
Survey Sampling International, LLC
International Place
6 Research Drive
Shelton, Connecticut 06484
24. Acuerdo
Su acuerdo de participar en los servicios de investigación de SSI o de convertirse en miembro de un panel de SSI supone su aceptación de estas Condiciones.
Última actualización: 27-05-2009